SUPERVISION
Supervision er en praksis, der indebærer regelmæssige møder mellem en professionel og en erfaren kollega eller supervisor. Formålet med supervision er at støtte og vejlede den professionelle i sit arbejde samt fremme personlig og faglig udvikling. Her er nogle af årsagerne til at lave supervision:
-
Refleksion og læring: Supervision giver medarbejderne mulighed for at reflektere over sit arbejde, udfordringer og succeser. Gennem samtaler med en erfaren supervisor kan vedkommende få nye indsigter og lære af egne erfaringer.
-
Kvalitetssikring: Supervision bidrager til at sikre kvaliteten af den medarbejderne arbejde. Ved at diskutere casestudier og problemstillinger med en supervisor kan medarbejdere få feedback og vejledning til at forbedre deres praksis.
-
Selvudvikling: Supervision er en mulighed for personlig vækst og udvikling. Ved at udforske egne styrker, svagheder og udviklingsområder kan medarbejderne styrke deres selvværd, selvtillid og professionelle identitet.
-
Støtte og afklaring: Arbejdet som professionel kan være udfordrende og krævende. Supervision tilbyder en støttende og fortrolig ramme, hvor medarbejdere kan få afklaring og støtte i forhold til vanskelige beslutninger og følelsesmæssige udfordringer.
-
Forebyggelse af burnout og udvikling af andre belastningsreaktioner: Supervision kan være med til at forebygge burnout og arbejdsrelateret stress. Ved at identificere og tackle stressfaktorer og belastninger i arbejdet kan medarbejdere opretholde en sund arbejdslivsbalance og trivsel.
-
Etisk refleksion: Etisk refleksion er en vigtig del af supervision. Gennem dialog med en supervisor kan medarbejdere udforske og drøfte etiske dilemmaer og sikre, at arbejdet udføres i overensstemmelse med etiske retningslinjer og principper.
Samlet set er supervision en værdifuld praksis, der fremmer faglig udvikling, kvalitetssikring og trivsel for professionelle på tværs af forskellige fagområder. Det er en investering i den professionelles personlige og faglige vækst, som kan have positive konsekvenser for både den professionelle selv og de personer, de arbejder med.
Veni Dyrestrøm
Boligrådgiver,
Københavns Kommune
"Jeg er super glad for vores supervision med Jacob! Vores gruppe er blevet bedre, siden vi påbegyndte supervision hos ham!"
Julie Rønne Nielsen
Medarbejder,
Kirkens Korshær
"Jeg får mulighed for at mærke og forholde sig til mig selv og ikke mindst min krop i supervision, hvilket jeg aldrig har prøvet før. Jacob giver plads til at slippe dette indre fri".
Birgitte Thiessen
Herbergsmedarbejder,
Kirkens Korshær
"Denne form for supervision var ny for mig, men det er helt klart den, som har givet og lært mig allermest. Jacob arbejder i krydsfeltet mellem krop og psyke, mellem medarbejder, ledelse og borgere. Det skal prøves og kan i den grad anbefales"
Lotte Munk
Akuttelefonen
Holbæk Kommune
"Jacob har med sin ro, sit store overblik og sine mange faglige vinkler en fantastisk evne til at finde frem til problemstillingens kerne. Jeg vil give Jacob mine allerbedste anbefalinger".
Kell Shomacker
Omsorgsmedarbejder,
Røde Kors Asylafd.
"Supervision med Jacob er trygt og i den grad udviklende. Hans mange års erfaringer indenfor området kombineret med hans store faglighed gør altid supervisionen relevant - og hvis den ikke er relevant, er det vores egen skyld".
Mathilde Holmgaard
Leder,
Kirkens Korshær
"Som leder for en medarbejdergruppe der arbejder med særligt socialt udsatte, er det vigtigt for mig at kunne tilbyde et rum, hvor medarbejderne afgiftes og aflastes. Hos Jacob får de mulighed for at sparre og reflektere både over professionel praksis og personlig væren på deres arbejdsplads. Med hjælp fra Jacob opnår medarbejderne en helt særlig professionel bevidsthed som i sidste ende gør, at de løser kerneopgaven bedre".